ACCOMPAGNER NOS COLLABORATEURS
Évoluer dans le respect des FEMMES et des HOMMES
Les femmes et les hommes de Veternity sont la priorité de
notre politique RSE
La participation des salariés au capital est un formidable levier de motivation et d’engagement qui donne à l’entreprise un esprit à part.
La formation est au cœur de notre projet humain afin que les collaborateurs soient acteurs de leur parcours professionnel. Pour répondre aux enjeux stratégiques liés à l’internationalisation, nous avons notamment investi fortement dans l’apprentissage des langues étrangères.
La relation client et la psychologie du deuil sont aussi des thèmes majeurs des formations dispensées. En France, Esthima propose un service d’aide psychologique aux hôte(sse)s et conseiller(e)s funéraires qui peuvent être amenés à vivre à travers leurs clients, des émotions douloureuses. Ce service, anonyme et confidentiel, est disponible 7j/7j et 24h/24h.
La qualité de vie au travail est une préoccupation importante pour l’entreprise. Un baromètre QVT, la distribution de gourdes isothermes pour les chauffeurs, une bourse pour personnaliser son bureau, font partie des initiatives mises en place.
L’entreprise propose un module de sensibilisation RSE par chatbot à l’ensemble de ses salariés, ainsi que des conférences portant sur des sujets comme le Zero Déchets et le numérique responsable.
Les salariés peuvent bénéficier d’un coaching budgétaire personnel, grâce à Salarium, une entreprise solidaire d’utilité sociale. Ce coaching est gratuit et anonyme, pour les salariés souhaitant être accompagnés sur ce volet.
L’aménagement ergonomique des postes de travail et une attention quotidienne portée à la sécurité des personnes font également partie de nos priorités. Des groupes de travail portant sur la pénibilité et les risques psycho-sociaux sont en place ainsi que des travaux sur l’ergonomie (formation et outils).
Nous veillons à exercer toutes nos activités avec honnêteté, intégrité et dans le respect des normes éthiques et juridiques les plus exigeantes. Veternity encourage une communication ouverte de la part de toutes les personnes qui travaillent pour nous. C’est pour cette raison que nous avons mis en place une politique de lancement d’alerte pour protéger des personnes de bonne foi qui relèvent des disfonctionnements dans l’entreprise.
Et, parce que notre engagement
s’inscrit dans une démarche concrète
d’amélioration continue, nous nous
sommes fixés pour objectif l’obtention
du label B Corp en 2023.
